La preparación para la formación de nuevos líderes políticos comienza antes del inicio de las clases. En RenovaBR, toda la Formación de Liderazgo comienza durante la etapa del Proceso de Selección, lo que permite la organización de un grupo de nuevos agentes políticos. 

Es en esta etapa donde se presentan quienes desean ingresar a la vida pública. En este contexto, destaca la labor de Gabriel Ferreira, más conocido como DJ, Gerente de Datos de RenovaBR. Es una de las figuras clave detrás de la estructura que garantiza la eficiencia y la transparencia del proceso de Selección de RenovaBR y, en consecuencia, la formación de nuevos líderes políticos en todo el país. En una entrevista, DJ comparte la historia detrás de este proceso. 

¿Cuánto tiempo llevas formando parte del equipo de RenovaBR y cómo describirías tu rol? Llevo poco más de tres años formando parte del equipo. Llegué como becario en 2022 y hoy soy Gerente de Datos. 

Mi papel es encargarme de la distribución y recopilación de datos, así como comprender los procedimientos necesarios para que RenovaBR pueda lidiar con la gama de datos que llegan actualmente, distribuyéndolos entre los equipos de la forma más eficiente posible. 

Cada vez que comienza un nuevo proyecto, estoy presente para comprender los aspectos tecnológicos y de datos. Pero también intento involucrarme en cuestiones de gobernanza para posicionarnos positivamente frente a otras instituciones. De esta manera, nos convertimos en un referente en el manejo de datos. 

Usted es responsable de dirigir el proceso de selección que permite el inicio de la capacitación de líderes. ¿Cómo funciona este paso? El proceso de selección se realiza en cuatro sencillos pasos. Comienza con una página de destino que recopila la información de contacto de los candidatos. Posteriormente, se redirige al candidato a un formulario de Typeform, similar a un formulario de registro. Además, debe responder a un cuestionario sobre el contexto político para comprender quiénes son los candidatos y su visión del panorama político actual. 

Posteriormente, se redirige al solicitante a otro formulario para que envíe un video donde debe presentarse, presentar sus habilidades y explicar por qué quiere dedicarse a la política. Junto con este video, el participante responde a algunas preguntas ideológicas adicionales formuladas en colaboración con Rede Democracia+. 

A partir de ahí, se seleccionan algunas personas para la entrevista, momento en el que nos reunimos con ellas personalmente. En esta etapa, observamos cómo se comporta el candidato con ciertos temas preseleccionados, además de responder preguntas ideológicas.

Es un proceso corto, pero recoge lo esencial para poder seleccionar una clase diversa. 

¿Cómo garantizar la transparencia en el proceso y por qué esto es esencial para RenovaBR? Buscamos garantizar la transparencia mediante la creación de nuestra Guía del Participante, un documento completo disponible para todos los inscritos. En él, proporcionamos toda la información necesaria para que los futuros candidatos comprendan el proceso, qué datos se utilizan, cómo se les evaluará y qué interacciones tendremos.

La transparencia es importante porque atrae a la Selección Nacional a personas comprometidas, implicadas y que comprenden las exigencias de RenovaBR y lo que les ofreceremos. Garantizamos la transparencia en la comunicación, lo cual es esencial para atraer a personas con un propósito. Sería difícil atraer a personas verdaderamente comprometidas con la transformación de la política brasileña si no fuéramos directos con ellas y no les dijéramos qué es importante para nosotros y qué queremos construir con ellas. 

¿Qué es lo más desafiante durante las etapas? Por nuestra parte, lo más difícil es lograr representación. Creo que gran parte de la población no se identifica con la política y tampoco confía en ella. Convencer a estas personas de unirse a la Selección Nacional es difícil, porque, por mucho que deseen un cambio, la mayoría piensa que "esto no es para mí". Es difícil convencer a personas verdaderamente representativas, aunque creamos en ellas. 

¿Cuál es la parte más interesante del proceso? Es genial ver a la gente que llega a la Selección Nacional y sus motivaciones. Es bonito ver a gente común intentando entrar en la política y confiando en RenovaBR como un camino. Cuanto más inesperado es el perfil, más interesante resulta. Además, es genial ver la curiosidad que despertamos en la gente y su interés en participar. 

Pienso que la etapa del cuestionario también es interesante para los candidatos, porque les proporciona información. 

¿Hay alguna novedad en el Proceso de Selección de este año? El año pasado, todo el proceso de selección se realizó por WhatsApp. Fue una gran innovación en su momento y llamó la atención por su facilidad de uso. 

Hoy en día, ya no lo usamos así, y creo que la mayor innovación de este año quizá no sea tan innovadora: creer en el potencial de menos es más. Hemos alcanzado un nivel de madurez en el que entendemos que usar herramientas de integración sencillas también es una forma de comprender bien a las personas que se postulan. El proceso ya no es tan extenso ni nos resulta tan difícil identificar buenos líderes. La inteligencia que hemos desarrollado nos permite acortar el proceso, hacerlo más directo y pragmático, y aun así garantizar la calidad de los seleccionados. 

¿Qué esperas de los resultados del Proceso de Selección?  Seleccionen una clase atractiva, competitiva y diversa. Queremos que la clase sea amplia, que abarque la mayor variedad de ideas posible, pero con personas con potencial para ser elegidas o participar en unas elecciones. Espero tener, en un ciclo federal, una clase que sea la imagen de Brasil. 

Para aquellos que quieran participar, espero que haya sido una experiencia interesante, que hayan disfrutado del recorrido y de la cercanía con RenovaBR.