O preparo para realizar a formação de novas lideranças políticas começa antes do início das aulas. No RenovaBR, toda a Formação Líderes tem o pontapé inicial na etapa do Processo Seletivo, que permite a organização de uma turma de novos agentes da política. 

É nesta fase que aqueles que têm interesse em ingressar na vida pública se apresentam. Neste contexto, o trabalho do, Gabriel Ferreira, mais conhecido como DJ, Gerente de Dados do RenovaBR, ganha destaque. Ele é uma das peças-chave por trás da estrutura que garante eficiência e transparência à Seleção RenovaBR – e, por consequência, à formação de novas lideranças políticas em todo o país. Em entrevista, DJ compartilha os bastidores desse processo. 

Há quanto tempo você faz parte do time do RenovaBR e como você descreveria a sua função? Faço parte do time há pouco mais de três anos. Cheguei aqui como estagiário, em 2022, e hoje sou Gerente de Dados. 

Minha função é a de tomar conta da distribuição e coleta de dados, além de entender quais são os procedimentos necessários para o RenovaBR conseguir lidar com a gama de dados que chega atualmente, distribuindo-os entre os times da maneira mais eficiente possível. 

Toda vez que um novo projeto se inicia, estou lá para entender a parte tecnológica e de dados. Mas, também, busco me envolver com questões de governança para nos colocarmos em um lugar positivo dentre outras instituições. Assim, vamos nos tornando uma referência sobre como lidar com dados. 

Você é responsável por conduzir o Processo Seletivo que permite o início da Formação Líderes. Como funciona essa etapa? A Seleção acontece em quatro etapas simples. Tudo começa em uma landing page que serve para pegar as informações de contato de quem quer se candidatar. Depois disso, a pessoa é encaminhada para um typeform, que é um primeiro formulário padrão, como uma ficha cadastral. Além disso, ela tem que responder um questionário de contexto político para que a gente possa compreender quem são as pessoas se inscrevendo e como elas enxergam o jogo político atualmente. 

Depois disso, quem está se inscrevendo é encaminhado para mais um formulário para depositar um vídeo, em que esse possível candidato deve fazer uma apresentação dele mesmo, das suas habilidades e explicando por quais motivos quer entrar na política. Junto desse vídeo, o participante responde mais algumas questões ideológicas formuladas em parceria com a Rede Democracia+. 

A partir disso, algumas pessoas são selecionadas para o momento da entrevista, que é quando os conhecemos cara a cara. É a etapa onde vemos como o candidato se porta com certas temáticas pré-selecionadas, além de responderem questões de cunho ideológico.

É um processo curto, mas capaz de capturar o essencial para conseguirmos selecionar uma turma diversa. 

Como garantir a transparência do processo e porque isso é fundamental para o RenovaBR? Buscamos garantir a transparência primeiramente ao construir o nosso Guia do Participante, um documento robusto e disponibilizado para todos que se inscreveram. Nele, trazemos tudo o que o futuro candidato precisa compreender sobre o processo, quais dados são utilizados, como ele será avaliado e quais interações teremos.

A transparência é importante porque traz para a Seleção pessoas que são comprometidas, que são engajadas e entendem o que o RenovaBR está exigindo delas e o que estaremos entregando também. Garantimos a transparência na comunicação e ela é fundamental para atrair pessoas com propósito.Seria difícil trazer pessoas realmente comprometidas em transformar a política brasileira se nós não fossemos diretos com elas e não dissesse aquilo que importa para a gente e aquilo que a gente quer construir com eles 

O que é mais desafiador durante as etapas? Do nosso lado, o mais desafiador é trazer representatividade. Acho que existe uma parcela grande da população que não se enxerga na política e também não confia nela. Convencer essas pessoas a entrar na Seleção é difícil, porque por mais que queiram mudança, a maioria tem a ideia de que “isso aqui não é para mim”. É desafiador conquistar pessoas que sejam, realmente, representativas, apesar de acreditarmos nelas. 

Qual é a parte mais interessante do processo? Ver as pessoas que chegam pela Seleção e quais são suas motivações é bem legal. É bonito ver gente comum tentando entrar na política e confiando no RenovaBR para ser um caminho. Quanto mais inesperado é o perfil, mais interessante é. Além disso, é legal ver a curiosidade que nós despertamos nas pessoas e o interesse delas em participar. 

Acho que para os candidatos a etapa do questionário é interessante também, porque promove insights para eles. 

Existe alguma novidade no Processo Seletivo deste ano? Ano passado o processo seletivo foi inteiro pelo Whatsapp. Foi uma novidade gigantesca na época e chamou a atenção das pessoas porque era confortável de se fazer. 

Hoje, não utilizamos mais desse jeito e acho que a maior inovação deste ano talvez não seja tão inovadora assim: acreditar no potencial do menos é mais. Chegamos num nível de maturidade em que entendemos que utilizar ferramentas simples de integração também são um caminho para chegar em um bom nível de entendimento sobre as pessoas que se candidatam. O processo não é mais tão extenso e dificultoso para que a gente consiga identificar boas lideranças. A inteligência que nós desenvolvemos permite fazer um processo mais curto, mais direto, mais pragmático e mesmo assim assegurar a qualidade de quem está sendo selecionado. 

O que você espera do resultado do Processo Seletivo?  Selecionar uma turma legal, competitiva e diversa. Nós queremos amplitude na turma, abranger o máximo de pensamentos possíveis, mas com pessoas com potencial para se elegerem, ou habilitando o potencial delas para participarem de uma eleição. Espero ter, num ciclo federal, uma turma que seja a cara do Brasil. 

Para as pessoas que querem participar, espero que tenha sido uma experiência interessante, que gostaram do caminho e da proximidade com o RenovaBR.