Wilton Cardoso, exalumno de RBR, es un líder estratégico en formación profesional y ha forjado una trayectoria inspiradora transformando el conocimiento en oportunidades. Forma parte del Consejo Regional Centro-Oeste de SEST SENAT, organización que ofrece formación y especialización, y cree en la cualificación profesional y el bienestar social como herramientas para transformar la vida de los trabajadores del transporte. 

Su historia comienza en Antônio Pereira, un distrito de Ouro Preto, Minas Gerais, donde, a los 13 años, trabajó en las minas de oro. La rutina era dura, con trabajos manuales en condiciones precarias, sin protección ni infraestructura. Fue en esta realidad que tomó una decisión que cambiaría su destino: buscar la educación como la clave de su transformación. 

El primer paso fue matricularse en el programa técnico de Informática Industrial en la antigua ETFOP, hoy Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG). Curioso por naturaleza, quería comprender cómo funcionaban las cosas y cómo resolver problemas. A partir de ese momento, la educación se consolidó como un verdadero camino hacia la transformación.

Tras finalizar sus estudios técnicos, Wilton realizó prácticas en Vale, donde trabajó en automatización industrial, accedió a tecnologías avanzadas y aprendió de profesionales de renombre. En el año 2000, fue reconocido por Microsoft como uno de los mejores profesionales de TI en Minas Gerais, asistió a la academia de la compañía en São Paulo y se unió a comunidades técnicas internacionales, como TechNet. Esta experiencia también le introdujo al mundo de Linux, ampliando su visión estratégica.

Más tarde, al asumir su primer puesto de liderazgo, creó un programa interno de capacitación que ayudó a sus colegas de operaciones a convertirse en profesionales de TI. "Mi compromiso con la formación no es teórico, sino que proviene de alguien que ha vivido dificultades y ha descubierto que el conocimiento es un verdadero camino hacia la transformación", afirma.

La capacitación como estrategia para superar los retos en el transporte

La entrada de Wilton en el sector del transporte fue casi casual, pero su estancia fue decidida. Empezó como gerente de TI en un grupo empresarial con operaciones urbanas, de carreteras y de transporte de mercancías. El reto residía en que los márgenes ajustados impedían contratar consultores externos. Fue entonces cuando vio la oportunidad de invertir en lo que sabía que funcionaba: la formación de personal. Desarrolló el talento interno, muchos de ellos sin formación técnica ni confianza, y vio a estas personas crecer, ganar autonomía y asumir responsabilidades dentro del sector. 

Aposté por quienes ya estaban en la operación: conductores, llanteros, personas sin educación secundaria. Les dije: "Vengan con lo que saben y les ayudaré, pero necesitan estudiar". Veinte años después, veo que esto marcó la diferencia. Personas que no tenían la oportunidad de terminar la escuela ni de acceder a la educación superior han cambiado sus vidas. Es posible. El conocimiento realmente transforma", dice Wilton. Para él, el transporte no solo es un sector esencial para el país, sino también un campo de transformación social. 

SEST SENAT: salud, capacitación e impacto social en todo Brasil

Fundada en 1993, SEST SENAT nació con la misión de cuidar a quienes impulsan el progreso de Brasil. Ofrece servicios de salud gratuitos como odontología, fisioterapia, psicología, nutrición y cursos de formación profesional. Con 172 unidades en todo el país, más de 56 millones de inscritos y 540 millones de horas de formación, la institución trabaja para promover la salud y el bienestar, la formación profesional, el desarrollo social, la lucha contra la vulnerabilidad, la innovación educativa y las alianzas estratégicas con los sectores público y privado. 

«SEST SENAT no es solo una estructura, sino un ecosistema de atención, formación y transformación social», afirma Wilton. Sin embargo, señala que llevar la educación al sector del transporte no es tarea fácil. Es un desafío cultural y estructural. 

"El sector del transporte es uno de los principales motores de la economía del país, pero también uno de los que enfrenta mayores barreras en cuanto a cualificaciones y bienestar", señala. El nivel promedio de educación en puestos operativos aún es bajo, lo que, sumado a la alta rotación de personal, las largas jornadas y las presiones diarias, dificulta la participación en la formación continua o en la atención médica.

"Por eso es fundamental invertir en estrategias innovadoras, como cursos cortos, simuladores, aprendizaje híbrido, unidades móviles de salud y certificación de competencias", explica Wilton. El objetivo es generar un impacto rápido y concreto, demostrando a los trabajadores que invertir en conocimiento produce resultados reales. 

Innovación y políticas públicas para una formación profesional exitosa

Para Wilton, la formación profesional debe ser considerada una política de Estado, con programas centrados en la empleabilidad real, alianzas público-privadas estructuradas, la valorización de la educación técnica como eje central del desarrollo, la certificación por competencias e incentivos para las instituciones que promueven la inclusión productiva. «Las políticas públicas más efectivas son aquellas que se basan en la evidencia, se integran con las realidades de los territorios y se centran en resultados concretos», concluye. 

Bajo el liderazgo de Wilton, el CRCO (Consejo Regional Centro-Oeste) ha estado trabajando para mejorar la capacitación de equipos. En este contexto, se han creado iniciativas como la Jornada de Líderes – Liderazgo Innovador, que reúne a directivos para desarrollar habilidades de liderazgo e innovación, y la Jornada Pedagógica – Excelencia Docente, un programa de inmersión para docentes centrado en metodologías activas y el uso de inteligencia artificial para mejorar las prácticas docentes.

En colaboración con el Gobierno de Goiás, la organización también ofrece licencias de conducir gratuitas (CNH D/E), beneficiando a 240 conductores, además del Programa ASAS para Todos, que imparte cursos técnicos de mantenimiento de aeronaves para mujeres y personas en situación de vulnerabilidad. Otras iniciativas incluyen el Proyecto Impulsiona, ejecutado con el TJDFT (Tribunal de Justicia Turística del Distrito Federal), que brinda asistencia social y capacitación a jóvenes y mujeres en situación de riesgo, y el Proyecto Protección, desarrollado en colaboración con Childhood Brasil, para combatir la explotación sexual infantil. Estas iniciativas refuerzan el rol social de SEST SENAT y la visión de que la educación, la salud y la ciudadanía van de la mano.